23. Zatrudnienia na pół etatu – jakie przysługują nam prawa.

Z pewnością nie każdy zdaje sobie sprawę z tego, że niepełny etat wiąże się z zupełnie innymi prawami, niż jego pełny odpowiednik. Wynika to choćby z Kodeksu pracy, który reguluje prawo dotyczącego tego zatrudnienia. Każdy kto pracuje na niepełnym etacie lub ma zamiar to zrobić, warto by wcześniej zaznajomił się z prawami dotyczącymi takiego zatrudnienia. Czytaj dalej 23. Zatrudnienia na pół etatu – jakie przysługują nam prawa.

21. Żądanie separacji – kiedy można o nią wystąpić?

Niewielu z nas zdaje sobie sprawę, że separacja musi odbyć się zgodnie z prawem, czyli podobnie jak w przypadku rozwodu musimy złożyć stosowny wniosek o separację. Warto jednak zadać sobie pytanie czy separacja jest możliwa w każdej, nawet pobieżnej sytuacji? Czasami zdarza się, że sąd nie zgadza się na separację, jednak jest to zależne od panujących warunków. Czytaj dalej 21. Żądanie separacji – kiedy można o nią wystąpić?

20. Koszt wykonania aktu notarialnego – co warto wiedzieć

Nie ulega wątpliwości, że koszt sporządzenia aktu notarialnego nie jest zbyt mały. Ciężko jednoznacznie określić jego całkowity koszt, gdyż jest on uzależniony od kilku czynników. Z pewnością zdajemy sobie sprawę, że ogólny koszt sporządzenia aktu notarialnego jest zależny od notariusza, z którego usług będziemy korzystać – radzimy szukać więc najtańszej z możliwych opcji. Najczęściej jednak koszt sporządzenia aktu notarialnego zależy od wartości przedmiotu czynności notarialnej. Czytaj dalej 20. Koszt wykonania aktu notarialnego – co warto wiedzieć

19. Wynagrodzenia za nadgodziny pracy – czy może być to w formie „wolnego”?

Każdy z nas pracując dłużej, niż wymaga to od nas umowa wyrabia tzw. nadgodziny. Zasadniczo nie wielu jednak zdaje sobie sprawę z tego, że wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wcale nie musi być podyktowane wypłaceniem dodatkowych pieniędzy. Czasami może zdarzyć się tak, że pracodawca zdecyduje się na zamianę wynagrodzenia z nadgodzina na czas wolny od pracy. Czy jest to jednak możliwe? Okazuje się, że pracodawca nie ma prawa sam zadecydować o tym w jakiej formie zostaną wypłacone nadgodziny. Czytaj dalej 19. Wynagrodzenia za nadgodziny pracy – czy może być to w formie „wolnego”?